یکی از مزایایی که قانون کار از طریق آن بخشی از کمبود حقوق کارگران را تا حدودی جبران می‌کند پایه سنوات است. پایه سنوات 1403 چقدر است؟ تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ درادامه ی این مقاله به این سوالات پاسخ دادیم. جدول پایه سنوات تجمیعی را هم در این مقاله برای شما قرار دادیم.
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات با سابقه و کار کارگران مرتبط است و به کارگرانی که سابقه کار بیش تر از یکسال در یک سازمان یا شرکت دارند، تعلق می گیرد. اصل موضوع پرداخت پایه سنوات دو جنبه دارد، یکی جبران حداقل مزد (حقوق) و انگیزه است. دیگری میزان سابقه کار که مثلاً حقوق فردی که سابقه کاری دارد با فردی که تازه استخدام می شود متفاوت باشد .
مبلغ پایه سنوات ، توسط شورای عالی کار تصویب می شود. به دلیل اجرای ماده 41 قانون کار در اواخر هر سال به صورت سه جانبه و در حضور نمایندگان دولت، نمایندگان کارگران و نمایندگان کارفرمایان تشکیل می شود. آنگاه نسبت به تعیین حداقل مزد هر سال کارگران اقدام می کنند و نتایج را در قالب بخشنامه ایی به مجموع کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ میکنند.
در کارگاه‌هایی که از طرح طبقه بندی مشاغل پیروی نمی کنند، اضافه مزد بابت ارتقاء باید با ضوابط مزدی یا برنامه های متداول کارگاه در گذشته برابر باشد تا مشخص و پرداخت گردد. اما در واحدهایی که از طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیروی می کنند، نحوه افزایش مزد طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل است.
پایه سنوات 1403 چقدر است؟
برای سال 1403 مبلغ پایه سنوات روزانه 7000 تومان تعیین شده است. بنابراین مبلغ پایه سنوات ماهیانه در ماه های 30 روزه برابر با 210 هزارتومان و در ماه های 31 روزه برابر با 217 هزارتومان است. جالب است بدانید که از سال 1401 تا کنون مبلغ پایه سنوات تغییر نکرده است و در طول سه سال گذشته برابر مبلغ پایه سنوات روزانه برابر با 7000تومان بوده است.
جدول پایه سنوات تجمیعی
در PDF زیر جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته را مشاهده میکنید.
حق سنوات چیست؟
حق سنوات جزو پرداختی‌های مهم است که در روزهای آخر سال، زمان بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و یا استعفا باید به کارگر پرداخت شود. عناوین دیگر حق سنوات مزایای پایان خدمت و مزایای پایان کار می باشد.
مبلغ حق سنوات چقدر است؟
طبق ماده ۲۱ قانون کار، حق سنوات معادل با آخرین حقوق دریافتی کارگر است. این یعنی اگر کارگر حقوق پایه وزارت کار را از کارفرما دریافت می‌کند، در زمان‌های مذکور حق سنواتی معادل با حقوق پایه وزارت کار دریافت خواهد کرد.
بیشتر کارفرمایان حق سنوات را در روزهای آخر سال همراه با عیدی و پاداش به کارگران پرداخت میکنند. در رابطه با تعریف حق سنوات در قانون کار، میتوان به ماده ۲۴ آن رجوع کرد. طبق ماده ۲۴ قانون کار:
” در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است
برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.”
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟ تفاوت پایه سنوات و حق سنوات برای بسیاری از افراد گیج کننده است. در جدول زیر به طور خلاصه و کامل به توضیح تفاوت این دو پرداختیم.
| پایه سنوات | حق سنوات |
| پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری میکنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند | حق سنوات به تمامی کارگران تعلق میگیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت میگردد |
| میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ میشود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت میشود (میزان پایه سنوات در سال 1402 برای هر روز 7 هزارتومان و ماهیانه 121 هزارتومان اعلام شده است) | میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند. حق سنوات به روز محاسبه میشود وبه عنوان مثال درصورتی که فردی بخواهد حق سنوات معوقه 5 سال گذشته خود را در سال 1402 دریافت نماید، کارفرما موظف است که مبلغ هر 5 حق سنوات او را به ارزش روز و معادل با آخرین حقوق دریافتی او در سال 1402 با وی تسویه بکند. |
| پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است | حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد |
مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات ذکر شده
در قسمت‌های قبلی همه چیز را در مورد پایه سنوات و حق سنوات و نحوه محاسبه آن‌ها به شما گفتیم. در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:
- پایه سنوات در سال 1403 به صورت روزانه 70000 ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه 2100000 ريال می باشد.
- به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق میگیرد. برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.
- اگر سال 1403 چهارمین سال کار یک کارگر باشد، علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سالهای دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور میشود.
فرم خام قرارداد کار و مفاد قرارداد کار
موارد مشمول و غیرمشمول بیمه و مالیات
با ما در تلگرام و اینستاگرام همراه باشید تا از مطالب آموزشی و اخبار روز با خبر شوید.
بدون دیدگاه