دغدغه بسیاری از ما به عنوان کارمند ، کارگر و کارفرما انعقاد قرارداری شفاف، روشن و محکم است. در این مقاله قرارداد کار و مفاد قرارداد کار را توضیح دادیم و در انتها فرم خام قرارداد کار را به صورت اکسل قرار دادیم.
بر طبق ماده 10 قانون کار قرارداد کتبی باید حاوی موارد ذیل باشد: 1- موضوع قرارداد کار 2- مدت زمان قرارداد 3- حقوق یا مزد مبنا 4- حق عائله مندی 5- ساعات کار 6- محل انجام کار 7- تاریخ انعقاد قرارداد
قرارداد کار چیست؟
قرارداد کار و استخدام بین یک شخص با یک شخص یا چند شخص حقیقی یا حقوقی برای انجام کاری در مدت زمانی معین نوشته می شود.
قراردادهای استخدام طبق قانون کار و به شکل حقوقی منعقد می گردند.
این نوع قراردادها با عناوین مختلفی مانند: قرارداد کار، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت، قرارداد کار دائم و غیره نوشته می‌شوند.
آشنایی با مفاد قرارداد کار
1- موضوع قرارداد در قرارداد کار باید مشخص باشد
یکی از نکات مهم قرارداد کار، موضوع آن است؛ اگر دچار مشکل حقوقی شوید، در دادگاه اولین موردی که به آن توجه خواهد شد موضوع قرارداد می باشد.
نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر طبق قرارداد به آن می پردازد و در مقابل مزد دریافت می نماید، باید به صورت مشخص و صریح در قرارداد کـار ذکـر شود. نوع فعالیت و وظیفه کارگر به هیچ عنوان نباید به صورت کلی یا مجهول قید گردد.
2- مدت زمان قرارداد در قرارداد کار باید معین شود
مدت زمان قرارداد یکی از مهمترین بندهای قرارداد استخدامی می باشد.در صورت دائمی بودن قرارداد، باید این مورد در قرارداد مشخص شود.
قرارداد دائمی یا پیوسته: در این نوع قرارداد فقط در صورت استعفا کارگر و یا اخراج از کار خود با دلیل قابل قبول و مطابق قانون، پایان می یابد.
قرارداد موقت: اگر قرارداد برای مدت خاصی حتی چند سال باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد معین شود.
3- حقوق یا مزد مبنا
مزد ازجمله شرایط کار است و این موضوع از موارد مهم محدودیت اراده و تنظیم قرارداد کار می‌باشد. چرا که به هیچ عنوان طرفین نمی‌توانند در خصوص تعیین میزان مزد کمتر از حداقل قانونی توافق نمایند. اگر این توافق صورت پذیرد این توافق معتبر نبوده و جای خود را به حداقل قانونی مبنا خواهد داد.
4- حق عائله مندی
کمک عائله مندی بدون محدودیت تعداد فرزند به بیمه شده پرداخت می شود. حق عائله مندی مشروط برآنکه بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720روز کار را داشته باشد. سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد، یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقض عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی قادر به کار نباشند.
5- ساعات کار
ساعات کار برابر قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد،ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید.
یعنی مادامی که انجام ندادن کار ناشی از اراده کارگر نباشد کارگر در حال کار محسوب می‌شود. بدین ترتیب زمانی که کارگر خود را آماده انجام کار می‌کند مانند تغییر لباس یا آماده سازی ماشین و ابزار کار جزو ساعات کار محسوب می شود.
چنانچه کارگاهی در بدو تأسیس و شروع فعالیت کارگاه و یا بعد باز آن اقدام به تعیین ساعت کار به میزان کمتر از ساعت کار قانونی نموده باشد این امر مخالفتی با قانون ندارد.
6- محل انجام کار
محل کار کارگر می‌بایست به صورت کامل و دقیق در قرارداد کار قید گردد. مـنظور از مـحل کـار همان شرکتی بوده که کارگران ساعات موظف به کار یعنی همان 8 ساعت هر روز را در آن جا به خدمت مشغول هستند.
7- تاریخ انعقاد قرارداد
تاریخ انعقاد قرارداد در واقع همان تاریخ شروع به کار کارگر می باشد. کارگران باید دقت داشته باشند که ممکن است تاریخ تنظیم قرارداد اواسط ماه در سال و شروع به کار و امضاء آن از ابتدای ماه آینده باشد. با این وجود تاریخ دقیق انعقاد قرارداد همان تاریخ شروع کار و امضاء، یعنی ابتدای ماه می‌باشد.
قرارداد کار و استخدام یکی از مهمترین قراردادهای حقوقی است که باید برای امضای آن دقت و هوشیاری کافی داشته باشید.
فرم خام قرارداد کار
با ما در تلگرام و اینستاگرام همراه باشید تا از مطالب آموزشی و اخبار روز با خبر شوید.
بدون دیدگاه