پایه سنوات ۱۴۰۳ چیست؟ در بخشنامه مزد هر سال از جمله بخشنامه مزد سال ۱۴۰۳ مبلغی به عنوان مزد پایه یا پایه سنوات تعیین شده است.
این مبلغ برای هر سال مبلغی متفاوت بوده و ممکن است در برخی سال‌ها برابر باشد. فلسفه وجودی تعیین مبلغ مزد پایه ایجاد انگیزه و حفظ ارزش تجارب و سوابق کاری کارگران در کارگاه است.
کارگران با سابقه انتظار دارند نسبت به کارگرانی که تازه استخدام شده‌اند مزد بالاتری دریافت نمایند و این تمایل و خواسته از دیدگاه قانونگذار دور نمانده است.
پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ می شود و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش می یابد. و پایه سنوات سال ۱۴۰۳ برروی آن اضافه می‌شود.
جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ از روی بخشنامه‌های مزد سال‌های گذشته مبلغ پایه سنوات ۳۰ سال گذشته را محاسبه و ارائه کرده است.
جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۳ نیز شکل دیگری از جدول پایه سنوات است.
مبلغ پایه سنوات روزانه در بخشنامه مزد ۱۴۰۳ مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.
پرداخت پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ به کدام کارگران الزامی است؟
نکته مهم و سوال پر تکراری که وجود دارد این است که آیا پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگران الزامی است یا کارفرما اختیار به عدم پرداخت آن دارد؟
طبق تبصره ماده ۴۱ قانون کار کارفرمایان مکلف هستند به تمام کارگران مزدی برابر یا بالاتر از حداقل مزد تعیین شده در بخشنامه مزد را پرداخت کنند.
پایه سنوات سال ۱۴۰۲ و سال‌های گذشته از مصوبات بخشنامه مزد است بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت پایه سنوات به کارگران است.
پایه سنوات به همه کارگران تعلق نمی‌گیرد.
کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوممی شود از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند.
کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری هستند.
بنابراین مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۳ کارگران به نسبت سابقه کار کارگران متفاوت خواهد بود. کارگران با سابقه بالاتر پایه سنوات بالاتری نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر دریافت می‌کنند.
اگر می خواهید بدانید تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ کلیک کنید.
با ما در تلگرام و اینستاگرام همراه باشید تا از مطالب آموزشی و اخبار روز با خبر شوید.
بدون دیدگاه