شرایط پرداخت حق سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت کنند. اما مشکلی که پیش می آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا شود.
سنوات چیست؟
سنوات یکی از مزایا اجباری است که به کارگران تعلق میگیرد و کارفرمایان باید نسبت به پرداخت آن اقدام کنند. مبلغ سنوات بر اساس پایه حقوق فرد تعیین میشود که به آن حق سنوات یا سنوات آخر خدمت می گویند.
مبلغ سنوات برابر با یک ماه اخرین مزد دریافتی فرد است. زمانی که کار کارگر تمام میشود این سنوات به او تعلق میگیرد. سنوات در ازای هر یک سال به ازای یک ماه حقوق دریافتی فرد محاسبه و به او پرداخت میگردد.
اگر فردی در محل کار خود 4 سال کار کرده باشد سنوات او برابر با 4 ماه آخر هر سال حقوق دریافتی او خواهد شد. لازم به ذکر است که نحوه قطع همکاری فرد با محل کار تاثیری در میزان سنوات او ندارد. کارفرما موظف است بر اساس قانون وزارت کار سنوات نیروکار خود را پرداخت کند.
حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟ پاسخ به سوال رایج کارفرمایان
سنوات با خاتمه کار و یا فسخ قرارداد کار حتی به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت کارکرد آنها تعلق میگیرد. صحبت‌هایی در این مورد وجود دارد که اگر کارگری کار خود را ترک کند سنوات به وی تعلق نمی‌گیرد؛ در صورتی که اینطور نیست.
نکته جالب تر اینکه زمانی که در قرارداد شرطی در این مورد قید و رضایت کارگر را مبنی بر عدم دریافت سنوات می‌گیرند نیز اشتباه است.
البته منشا این اشتباه دستور العملی است که مدتی پیش وزارت کار صادر کرد. در آنجا قید شده بود که کارگری اگر ترک کار کند کارفرما ملزم به پرداخت سنوات به وی نیست. لازم به ذکر است که این دستور العمل در حال حاضر باطل شده است و کارفرما ملزم به پرداخت سنوات بر اساس قانون جدید سنوات است.
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات
این مبلغ به صورت ماهانه به کارمندان اعطا میشود و می‌توان آن را مزایای جانبی نامید. این امکان نیز وجود دارد که با جمع مبلغ در طی یک سال، مجموع آن در پایان سال پرداخت شود. بنابراین مبلغی که تحت عنوان سنوات و عیدی پرداخت میشود، پایه سنوات فرد است. پایه سنوات به‌محض شروع کار و ماهانه به افراد تعلق میگیرد و فرد از همان تاریخ شروع کار می‌تواند این مبلغ را همراه با حقوق دریافت کند.
حق سنوات
حق سنوات به‌معنای پاداش کار است و در پایان سال یا پایان کار به کارگران و کارمندان پرداخت می شود. مبلغ پایه سنوات با میزان پایه حقوق برابر است. حق سنوات با عناوین مختلفی هم‌چون مزایای پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز شناخته میشود.
جهت پیشگیری از محکومیت های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامیست:
- حتما می بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
- در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود.
- در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید.
- در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید.
- حتما در فیش ها و رسیدهای ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می باشد.
- در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.
- در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهيانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید.
مقاله ی نحوه صحیح تسویه حساب ما ممکنه برایتان مفید باشد. در صورت تمایل کیک کنید.
با ما در تلگرام و اینستاگرام همراه باشید تا از اخبار روز با خبر شوید.
بدون دیدگاه