فوق العاده نوبت کاری و نحوه محاسبه آن
نوبت کاری عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع گردد. در طول یک ماه یک کارگر ممکن است به صورت چرخشی در دو یا چند نوبت کاری کار کند.
نوبت کاری در قانون کار چیست؟
همان‌طور که گفتیم بسیاری از افراد به دلیل نوع شغلی که دارند باید در تمامی ساعات شبانه روز کار کنند.
این دسته از افراد مانند پرستاران موظف‌اند که ساعات کاری خود را در شیفت‌ها و نوبتهای کاری متفاوت بگذرانند. در واقع طبق قوانین وزارت کار، افرادی که فشار کاری بالایی دارند، در ازای سختی کار، مبلغی به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری یا حق شیفت دریافت می کنند.
انواع نوبت کاری همراه با مثال
در وزارت کار، 4 نوع نوبت کاری برای مشاغل سخت در نظر گرفته شده است:
- نوبت کاری صبح و عصر
- نوبت کاری صبح، عصر و شب
- نوبت کاری صبح و شب
- نوبت کاری عصر و شب
به این ترتیب ساعت کاری بین 6 صبح الی ساعت 14 بعد از ظهر، شیفت صبح در نظر گرفته می‌شود .
ساعت کاری بین ساعت 14 بعد از ظهر الی 22 شب، شیفت عصر در نظر گرفته می‌شود.
ساعت کاری بین ساعت 22 شب الی 6 صبح، شیفت شب در نظر گرفته می‌شود.
هر شیفت کاری شامل 8 ساعت کار می‌شود. افرادی که در شیفت کاری عصر و شب کار می‌کنند به دلیل دشواری که نسبت به ساعات کاری دیگر دارند، مبلغ بیشتری را به عنوان دستمزد دریافت می‌کنند.
لازم به ذکر است که انواع شیفت‌های کاری مزایای متفاوتی دارند. همان‌طور که گفتیم نوبت کاری به کاری گفته می‌شود که زمان انجام آن در طول ماه در گردش باشد و اگر مدت کارکرد فرد کمتر از یک ماه باشد به آن نوبت کاری گفته نمی‌شود.
براساس قانون کار ، فوق العاده نوبت کاری به صورت زیر منظور می شود.
در نوبت کاری:
- “عصر و شب” و “صبح و شب” 22/5% علاوه برمزد عادی فوق العاده نوبت کاری پرداخت می گردد.
- صبح و عصر و شب 15% عالوه بر مزد عادی فوق العاده نوبت کاری پرداخت می گردد
- صبح و عصر 10% علاوه بر مزد عادی فوق العاده نوبت کاری پرداخت می گردد.
در مؤسسات تولیدی فوق العاده های نوبت کاری نیز به حساب سربار ساخت منظور می شود. بنابراین برای منظور نمودن هزینه حقوق و دستمزد مؤسساتی که به صورت نوبت کاری فعالیت می نماید مراحل زیر صورت می پذیرد.
- حساب کالای در جریان به مبلغ دستمزد عادی ساعات کار بدهکار می گردد.
- حساب کنترل سربار ساخت بابت فوق العاده بدهکار می شود.
- حساب کنترل حقوق و دستمزد بابت حقوق عادی و فوق العاده بستانکار می گردد.
نحوه ی محاسبه ی مرخصی استفاده نشده به چه صورت است؟ اگر مایلید در این زمینه بدانید کلیک کنید.
در تلگرام و اینستاگرام با ما همراه باشید.
بدون دیدگاه